健康與安全

蒙發鐵合金的生產基于零工傷事故的管理理念。我們認為在行業中工傷和職業病并非無法避免。

根據統計數據顯示，在生產過程中通過對作業風險的管控能實現工傷事故及職業病均為零。

培訓員工是實現目標的關鍵。公司管理層每周都會討論公司的環境、健康和安全 (EHS) 工作狀況。報告和調查所有發生的工傷事故是蒙發鐵合金自我完善工作中很重要的一部分。

在蒙發鐵合金工作的承包商員工應與蒙發鐵合金內部員工一樣遵守 EHS 要求，接受培訓，持續跟進。

蒙發鐵合金生產過程中可能存在的潛在危害性：熱料傷害，吊運物砸傷，有毒有害氣體泄漏，移動轉動設備及電力設施接觸、火災。

蒙發鐵合金對生產過程中存在的風險給予高度重視，并投入大量資源防控風險，避免工傷和預防職業病。工傷預防與生產作業、產品質量、銷售、交貨時間、效率和成本控制同等重要。

EHS 近期發展

近年來，蒙發鐵合金在 EHS 工作方面做出了許多努力，工傷人數明顯下降，自2018年下半年以后，員工受工傷的可能性降低了 60%。

2016 年至2017年公司安全管理工作進展緩慢。在2018年積極調整，引用FOKUS安全管理體系及完成安全標準化二級企業認證后，自2018下半年開始，公司安全管理回歸正軌。

2019： EHS 獲得進展的一年

根據蒙發鐵合金安全事故和職業病情況統計，2019年度公司工傷數量下降明顯且未發生職業病，公司的付出和努力得到了回報。

2019 年蒙發鐵合金百人工傷率為0.9%，2018年蒙發鐵合金百人工傷率為2.25%，2019年百人工傷率比上一年度下降60%。

承包商安全

承包商是蒙發鐵合金日常運營的一部分，負責為工廠提供建設、維修等多項服務。承包商與蒙發鐵合金內部員工一樣，均需遵守蒙發鐵合金EHS要求。

承包商入廠前必須辦理入廠作業審批手續，每日必須對現場作業進行風險評估及參加蒙發鐵合金組織的承包商安全晨會。

2019年，由于承包商違章作業，造成1起高處墜落工傷事故。

工傷嚴重性

2019 年未發生工亡事故，發生的工傷事故均為輕度工傷。

職業病

錳鐵合金生產過程中可能引起職業病的主要接觸物：

1、員工在生產作業過程中會接觸粉塵，錳及其化合物，這些可能引起肺部疾病

2、封閉爐生產過程中會產出一氧化碳，如泄漏被人員吸入，會造成一氧化碳中毒

3、冶煉高溫作業，可能引起人員中暑

4、在化驗樣品時，會接觸強酸強堿有毒化學制品

5、暴露在噪音環境中

6、接觸人體工程學的挑戰可能會造成骨骼長久損傷

預防職業病措施

蒙發鐵合金在所有適用的場所，對可能產生職業病危害的接觸物都進行細致管理。

所有公司員工都免費發放所需的個人防護用品。

外來訪客及外協單位人員入廠前必須接受公司組織的職業病預防及安全培訓，入廠前必須穿戴齊全所需的防護用品。

蒙發鐵合金采取了多項措施減少粉塵接觸，如生產環節全部安裝除塵設備吸塵，廠區配備掃地車清潔路面，配備灑水車為廠區濕法降塵。

接觸有害粉塵、高溫和噪聲的員工均按國家法律法規要求進行職業健康體檢。入職前進行崗前職業健康體檢，體檢合格后方可辦理入職手續，而且每年進行崗中職業健康體檢。

過去三年，員工每年崗中職業健康體檢中沒有出現有關于疑似職業病的情況。

衡量工傷嚴重性

蒙發鐵合金通過工傷對受害人健康及能力的短期和長期影響來衡量工傷的嚴重性。

蒙發鐵合金對發生的工傷分為H1+H2進行管理，H1為損失工作日事故，H2為限制工作能力事故。

H1工傷不會造成長久性損傷，恢復期較短，為輕度工傷;H2工傷會造成長久性損傷，恢復期較長，為重度工傷。

FOKUS 計劃

“FOKUS”是蒙發鐵合金開展環境、健康、安全工作的重要管理工具，與蒙發鐵合金業務體系密切相關。

   FOKUS的5項基本準則

　　1、不斷進步是蒙發鐵合金的工作方式，蒙發鐵合金一直在探索更為安全、有效的運作方式。

　　2、零工傷原則表明安全第—位，安全與生產作業、產品質量、銷售、交貨時間、效率和成本控制同等重要。

　　3、蒙發鐵合金通過報告和調查查明事故及原因，避免類似事故再次發生。

　　4、通過風險分析和風險管控，從而將不可接受的風險降低到可接受的水平。預防危害的第—步是了解生產、設備和操作過程中存在的風險。

　　5、全體員工應積極投身 EHS工作，隨時報告發現的EHS風險。

　FOKUS在蒙發鐵合金的運用

　　1、管理層的周巡查

　　2、安全員的周巡查

　　3、全員每人每年匯報四個安全隱患及二個工作觀察。

　　4、所有崗位操作制定相對應的SOP。

　　5、成立熱料、氣體、移動轉動設備、起重設備共四個核心小組對公司重要危險活動進行管理。

事故管理

所有事故和工傷都有其產生的原因。蒙發鐵合金通過報告和調查，查明事故經過及原因，通過對事故根本原因的控制，來避免類似事故再次發生。

員工應報告所有的不良事件(包括違章、隱患、未遂事故、工傷/疾病)，公司相關部門采取必要措施確保類似事件不再發生。

H1及H2工傷事故應立即上報公司管理層，公司管理層及時組織對事故開展調查和處理。

對公司歷年來發生過的事故每年進行事故案例的培訓及整改措施的回顧跟蹤，避免同類事故再次發生。